<i id="pdpxr"><th id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></th></i>
<menuitem id="pdpxr"></menuitem>
<cite id="pdpxr"></cite><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></strike></var>
<cite id="pdpxr"></cite> <var id="pdpxr"></var><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"></var>
<menuitem id="pdpxr"></menuitem><cite id="pdpxr"></cite>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></strike></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"><video id="pdpxr"></video></var>
<menuitem id="pdpxr"><strike id="pdpxr"><listing id="pdpxr"></listing></strike></menuitem>
<menuitem id="pdpxr"></menuitem>
<cite id="pdpxr"><video id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></video></cite>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var>
<cite id="pdpxr"><video id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></video></cite>
<var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"></var>
<cite id="pdpxr"><video id="pdpxr"></video></cite>
<var id="pdpxr"></var><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></strike></var>
<cite id="pdpxr"></cite>
類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3052
總 招 聘 33736
有效招聘 248

總人才庫 191924
本月新增 209
本周新增 66
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

德康集團招聘簡介  

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> “本色面試”秀出最好的自己
“本色面試”秀出最好的自己
2007年9月4日,已點擊:26082次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

前不久,上海家化集團組織了一場名為“職場新秀魅力T臺秀”的求職活動,一位應聘的女大學生表現得近乎瘋狂,用凌亂的布料,瘋狂的奔跑,聲嘶力竭的吶喊,演繹了一個激情澎湃的服裝設計師,完成考官布置的“職業形象塑造”題目。這種“搞怪模式”的大膽求職風格引起了不小爭議,究竟面試求職能不能靠搞怪出位?應試者又如何使自己在考官面前脫穎而出呢?

  “本色面試”是求職法寶

  
通過一些別出心裁的方式博得考官好感無可厚非,但應聘者一定要清醒地意識到,考官最大的心理需求不是“娛樂”,而是幫助企業選拔最適合崗位的專業人才。在面試過程中,如果應聘者過分專注手段及方法的修飾,很可能會忽略參加面試的真正目的——展示出與期望崗位任職要求相符合的個人素質,這正是考官最想獲得的信息。

  求職者不僅要揣摩考官心思,還要注重內容的表達,使考官看清自己的能力。如果單純為了吸引考官的注意力,考官開心過后依然不會給予求職者肯定。事實上,“本色面試”是求職者的法寶,“本色面試”往往會起到意想不到的作用。

  所謂“本色面試”,就是以一種大學生剛走出校園步入社會的新鮮姿態為前提,科學、客觀地表達職業理想與職業素質的面試方法。對于大學生來說,各方面的資質與閱歷都比較淺顯,因此對于職位的迫切渴望常使人產生力不從心、心慌意亂的感受,甚至臨場失手都在所難免。與其戰戰兢兢,不如一開始就告訴自己——“這份工作要求太高,我根本沒太大希望,但至少不能放棄,就當作一次寶貴的臨場經驗吧”?此谱员皡s并不倦怠的自我暗示,反而能幫助自己真正放松,從而發揮出自己的實力。

  兩位求職者的“本色面試”

  ●“生氣中”贏得機會

  孫文軒:北京某餐廳廚師,24歲。

  在老家跟一位大廚學了一段時間廚藝后,我來到北京找工作。每當有酒店招聘廚師時,我都會去試試。每次參加面試的人大都是正規職校的畢業生,手上有廚師等級證書。于是,很多次我連試菜的機會都沒有,便敗下陣來。

  有一天,我在一家飯店吃飯,正好有廚師要辭職,和老板鬧得很僵。廚師一直堅持,老板只好答應他干完當天的事,然后結賬放他走人。我沒有勇氣毛遂自薦,只是默默地品嘗服務員端上來的菜。菜其實不錯,只是火候和刀功有所欠缺。換了平常,我一定不會太在意,這回我裝著一副很生氣的樣子,指責菜做得不好,并指定要老板來解決問題。

  老板來后,我指出菜的不足之處,并詳細地說明火候的掌握和刀功的技巧,老板很快心服口服。當我再說出幾道店里沒有的特色菜時,老板饒有興趣地問我在何處高就。很自然,沒有工作的我頂替了辭職的大廚。

  面試感言:盡管就業壓力日益增大,但機會永遠垂青有準備的人。當機會來臨時,適時抓住并展現自己的才干,成功就離你不遠了。

  ●視頻面試“秀”出自己

  勇兵,南京某大學大四學生,23歲。

  上了大四后,找工作成了重中之重。學校和市里的招聘會,我每場都參加,依然沒有找到滿意的工作。班上的一些同學為了找到工作,甚至去北京、上海參加招聘會。坦白地說,我也想到北京、上?纯,但作為一名貧困生,根本沒有財力走南闖北。

  當上海一家網絡公司發布招聘信息時,同學們都被優厚的待遇和良好的發展前途所吸引。當他們啟程去上海時,我選擇獨自留守寢室。面試當天,我通過電話聯絡到該公司的人事經理,述說了自己希望視頻面試的愿望。開明的經理答應了我,并親自和我通過視頻交流。我沒有刻意打扮自己,只是穿了一身干凈的衣服坐在電腦前等待面試。我仔細地回答經理的提問,并將計算機等級證書、英語等級證書和相關資料呈現在探頭前,還把自己為某公司建立的網站網址留給經理。對面的經理顯然比較滿意,不過由于沒親眼看到我,又有些拿不準。我誠懇地說,我因為經濟原因不能親自前往。最后,視頻那邊的經理鄭重地點了點頭。

  面試感言:在網絡發達的今天,面試不一定要千里迢迢趕到現場。只要真誠地面對考官,真實反映自己的情況,視頻也能起到事半功倍的效果。

  編輯:Tina

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



來源:網絡
   本類相關信息
· 職場故事:第12個應聘者  2007年9月4日
· 面試的苦咖啡越品越香 2007年9月4日
· 我在公務員面試中鎩羽而歸 2007年9月4日
· 求職之路:親歷一次特殊的應聘考試 2007年9月4日
· 外企白領半年50次面試 2007年9月4日
· 面試CEO:你也可以發光 2007年9月4日
· 給公司打電話求職一點通 2007年9月4日
· 職場前輩說“面經” 面試沒技巧只有經驗教訓 2007年9月4日
· 我的普華“面經” 2007年9月4日
· 誠信,讓你的面試更出彩 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (3-9)
眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (3-7)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (3-5)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (2-21)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園衛生保健員的招聘啟事  (2-20)
眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告(2024年)  (1-5)
眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (1-2)
眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (12-22)
四川華盛科技有限責任公司公開選聘總經理的招聘公告  (12-16)
眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘眉山國投集團下屬子公司領導人員的公告  (12-16)
眉山市中醫醫院關于招聘人才第二批擬錄用人員的公示  (12-12)
眉山市東坡區復興鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-13)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (12-12)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園保育老師體檢事項的公告  (12-11)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 2007年應屆畢業生簽約須知

 勞動保障部:明確禁止乙肝病毒攜帶者就業...

 職場新手培養人氣的啟示錄

 新人如何盡快成為職場“寵兒”

 丈夫調動妻子須離崗 勞動權利豈容踐踏

 開除決定未送達 勞動合同不解除

 單方解除勞動合同如何賠償

 職工上崗抵押金糾紛應否受理

 供暖協議未解除 單位被判補欠款

 “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产一区二区三区精品久久久无广告|久久综合九色综合欧美十八禁|国产伦精品一区二区三区女|高清不卡 一区二区三区
<i id="pdpxr"><th id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></th></i>
<menuitem id="pdpxr"></menuitem>
<cite id="pdpxr"></cite><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></strike></var>
<cite id="pdpxr"></cite> <var id="pdpxr"></var><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"></var>
<menuitem id="pdpxr"></menuitem><cite id="pdpxr"></cite>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></strike></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"><video id="pdpxr"></video></var>
<menuitem id="pdpxr"><strike id="pdpxr"><listing id="pdpxr"></listing></strike></menuitem>
<menuitem id="pdpxr"></menuitem>
<cite id="pdpxr"><video id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></video></cite>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var>
<cite id="pdpxr"><video id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></video></cite>
<var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"></strike></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"></var>
<var id="pdpxr"></var>
<cite id="pdpxr"><video id="pdpxr"></video></cite>
<var id="pdpxr"></var><var id="pdpxr"><strike id="pdpxr"><thead id="pdpxr"></thead></strike></var>
<cite id="pdpxr"></cite>