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面試中找準你的老板
2007年9月4日,已點擊:27676次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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你想找個一份什么樣的工作?以前說起面試,仿佛總是一場被審判的過程,招聘者是審判官,你是被審的對象,你與招聘者之間 沒有平等可言,你的感覺好像是被挑選的牲口。其實,關鍵還是你自己的心態問題。最積極的方式,還是 請你將面試看成是雙向交流,人家挑你,你也挑人家。

    一旦涉及到挑選問題,就存在“好”與“不好”。無論你想去國企還是外企,好常常是指獲得良好的職業發展、實現自我價值,如果這些話出現在面試中,讓人聽了難免感覺空洞,還不如說是找一種好的感覺,比如安全感、舒適感、穩定感、成就感、歸屬感、榮譽度、團隊感、身份感等;而所謂好的感覺,一方面,是指有一個良好的工作空間和發展前景,像良好的工作環境,和睦的人際關系,單位上佳的資信狀況,穩定可觀的收入,未來發展的空間,晉升等。對于絕大多數人來說,最重要的一點,就是找一個好的上司或老板。

    選擇上司或老板的標準,沒有完全通行的標準,不過也有規可尋,不外是:

    悟性

    如果一個上司或老板在經商過程中沒有起碼的聰明和智慧,那你跟著他會累得很。所謂悟性,一方面是指其具有創新能力,在知識經濟時代,創新已經是一個企業賴以存活和發展的首要條件,而這在很大程度上是取決于首領對創新的感悟和決斷能力,對新生事物的理解和接受能力等;另一方面則是在遇到障礙和阻力時的自我調整能力,如果一個老板固執己見后還執迷不悟,一條道走到黑,這個企業可就倒了楣了。

    行業素養

    我們所從事的,應該是我們所熟悉的,尤其是對于一個管理者來說,更是如此。改革開放到今天,我們身邊已經看到了很多經理因為過于浮躁、急功近利,涉足自己完全或幾乎陌生的領域,最后一敗涂地,銷聲匿跡。這些觸目驚心的事例給了我們很深刻的教訓,同時也來我們警醒:在任何一個行業立足,都要有這個行業堅實豐富的從業經驗,行業知識!

    溝通能力

    大體上,所有企業在管理上出問題,都是出在溝通環節上,作為管理者,首領是否具備溝通能力,乃其是否稱職的關鍵因素。所謂溝通,應該是雙向的,有些首領僅僅是具有向別人發號施令滔滔不絕敘述自己的本事,可卻缺乏聆聽同事或下屬意見并與之交流以期達成共識的能力,使得企業中每個人心中都有自己的小算盤,卻難以宣泄,這樣,很容易形成所謂非正式群體(就是通常意義上的拉幫結伙),并有這類群體的領袖,致使企業文化出現多元化,對立意見層出不窮,造成溝通渠道的阻塞乃至信息失真,影響效率和團隊合作的形成。

    情感能力

    很難設想,一個連自己的妻室父母兒女都漠不關心的首領,會對你有什么情感,而這種情感則是維系一個組織正常存在的基本要素,包括看似人情味不足的公司。對待你的成敗,老板應該有欣喜有悲愁,假如其連成敗都無所謂,那么你最好避而遠之,因為其對你也只能是無所謂的。當然,至于悲喜是否形之于色,則根據性格的差異而有所不同。

    編輯:zy



來源:互聯
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