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老板利益是否大于員工利益?
2007年9月4日,已點擊:19438次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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隨便問問說:人力資源管理在民營企業的現狀可以說是舉步為艱,幾年來,從事人力資源管理的人員是越來越多,但是人才卻區區之眾。很多情況下,人力資源管理者被稱為背叛自己良心的管理者,是否老板利益就大于員工利益呢?

  湯圣平說:企業是老板的,當然老板考慮的是老板的利益,但老板的利益是不是就是員工的利益?那要看你在什么樣的公司。

  水秋冷說:我是一名大專生,專業是工商企業管理,畢業后在培訓廣告設計,我一直認為自已不是很專業。美學等專業知識跟本沒有功底。人很活躍,交際能力溝通能力也很強,對外面的世界也不了解。我是不是應繼續堅持下去,還是另擇職業。

  湯圣平說:設計是很專業的事情,我深有體會。如果不專業就是編輯,建議最好離開。

  加班族說:像我們做研發的,一年幾乎三分之二的時間要加班。談何“8小時之外”?

  湯圣平說:我今天說的問題是說8小時之外,是說我們考慮工作,考慮這個問題應該從工作本身跳出來,而不是談的瑜珈。我也有2/3個時間在加班。

  萬年青說:經常跟我們說:"我是個清心寡欲的人,熱愛聽古典音樂,熱愛看看大自然的美景",而自己工作關系調入單位之前的節假日補貼,腆著臉跟單位要,被同事不小心看見看YELLO頁面.單位統一買電腦,想盡辦法讓自己在當中搭上一個U盤,自己在外面請客簽單的帳單會寫上經手人我們當下屬的名字.自己對上上級及盡諂媚,偶爾嘲笑我們沒后臺,偶爾指點我們想在他這個年歲爬到他那個位子很難.弄個文字材料東抄西抄,不求甚解,還洋洋自得地說自己即有靠山又有水平.同事有車,老被他差遣去這去那辦他的私事……是不是會混的人都這樣?

  湯圣平說:你首先改掉,你千萬不能清心寡欲,人一定要有欲望,貧窮是恥辱;只不過死而富有,也是一種恥辱。因此一方面掙錢,一方面懂得與別人分享。

  編輯:tracy



來源:中華英才網職場講壇
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