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別讓觀念難住了你就業
2007年9月5日,已點擊:19756次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
對于2006屆畢業生來說,畢業已經進入倒計時,而對于那些選擇就業的學生來說時間也很緊迫,更要加倍努力了。筆者采訪了幾名在經過了“艱苦找尋”之后,仍無“安身之處”的大四學生。

  “我應聘了幾家公司,但公司規模實在太小,沒有什么發展前景,所以我都沒有去,還是再找找規模較大、發展前景較好的公司吧!

  “我不太愿意去邊遠地區工作,那里工作環境不好,而且離城市較遠,沒什么意思!

  “我學的是歷史專業,本身不太愿意當老師,所以就沒應聘到學校,可是找了很多家單位,招我這個專業的實在是少之又少,沒有辦法啊,誰讓當初自己選擇了這個專業呢!

  “熱門專業的招聘單位很多,但是我投了很多份簡歷,到現在一直杳無音信,估計是石沉大海了!

  聽過幾名學生的講述后,不難看出,他們的就業觀念代表了一部分學生,可以說他們是被就業觀念限制住了,因此陷入了就業難的境地。

  自我期望過高

  如果他們抱這種就業觀念,在擇業時極容易出現“高不成,低不就”的現象,擇業自然就顯得困難。

  物質要求太多

  對物質條件考慮得過多,在大學生中也很常見。他們不但對工資待遇要求得高,而且要求工作環境等方面也得好,還講究住房、獎金等方方面面的物質享受,如果用人單位對他們的要求稍有不滿足的話,他們便挑三揀四,甚至選擇離開。

  鐘情大型企業

  有相當一部分大學生認為,只有到一些大企業工作,自己的聰明才智才能充分發揮出來。在他們眼中,大型企業具備實現他們人生價值的物質條件和精神條件,福利待遇好、工作較穩定;而那些小企規模不大,只有幾十或幾百人,資金不雄厚,他們要是去工作的話,沒什么發展前途可談。

  追逐熱門職業

  社會上一些熱門職業,的確受大學生追捧,但是那些職業畢竟僧多粥少,況且應聘也是人才濟濟,用人單位可以百里挑一,甚至千里挑一、萬里挑一,落選者自然就很多。

  某高校就業指導部門的老師說:“大城市經濟發達,存在更多的發展機會,但城市所能接納的新就業人口畢竟有限,且競爭也會更加激烈,學生應該認識到這一點,確定自己的位置,從而選擇適合自己發展的城市和崗位。中西部建設需要大量的人才,那里的競爭也相對較小,有很大的發展空間!睋私,一些企業對人才的需求十分強烈,特別是一些中小民營企業普遍存在人才素質偏低、人才結構不合理的現象,急需大批大學生加入其中。

  還有,一味強調專業對口,也會束縛就業的手腳。最后要對大學畢業生們說,轉變一下就業觀念,你會發現天空更廣闊。
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