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帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”
2008年1月17日,已點擊:20619次  來源:工人日報   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

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在一些人眼里,工薪階層享受帶薪休假恐怕是一件極為奢侈的事情。社會就業壓力大,競爭激烈,老板們天天提醒說“今天工作不努力,明天努力找工作”,誰還敢提帶薪休假?

   
十一“黃金周”剛過,休假制度行將調整的消息便不脛而走。有關部門證實,新休假方案目前已到最后論證階段,不過,“取消五一‘黃金周’、將端午、中秋等民族傳統節日列為法定假日,只是多種方案中的一種!贝嗽捯怀,這幾天,新休假方案頓時引發輿論種種猜想。面對“黃金周”生出“全民集中休假”的煩惱,新的休假方案固然值得期待,但普通工薪階層更期待帶薪休假制度的完美落實,那才是他們翹首盼望的“黃金周”。

    目前實行的五一、十一“黃金周”,啟動初衷是拉動內需,刺激消費。換句話說,這其實是一個“經濟黃金周”,是一個“消費黃金周”!包S金周”這架馬車的拉動效應有目共睹,但它喚醒人們休假意識的同時,這種重經濟、重消費的假日設置思維,距離工薪階層的真正要求越來越遠。與此同時,普通工薪階層的帶薪休假“黃金周”一直難以遲遲落實。

    無意說是“黃金周”拖了“帶薪休假”的后腿,但早在十幾年前就被明確寫進《勞動法》的帶薪休假,至今對很多工薪階層來說仍然遙不可及,卻是看得見的事實!爸灰馨压ぷ靼才藕谩边@是普通工薪階層“休假”前最容易聽到的話。盡管法律明確規定:“國家實行帶薪休假制度,勞動者連續工作一年以上享受帶薪休年假”,但現實卻是“有假不敢休、有假不好意思休”成為常態。

    在一些人眼里,工薪階層享受帶薪休假恐怕是一件極為奢侈的事情。社會就業壓力大,競爭激烈,老板們天天提醒說“今天工作不努力,明天努力找工作”,誰還敢提帶薪休假?于是在一些即便建立帶薪休假制度的單位,一些人因擔心影響工作不敢休假,致使帶薪休假基本上變相成現金補貼。在更多的單位,則是把五一、十一“黃金周”等同于帶薪休假。一些單位,尤其是一些中小企業,帶薪休假制度完全被束之高閣,成了“擺設”。試想,在一個連法定休息日都不能保證的企業,何談什么帶薪休假?在一個連職工基本社會保險都極力逃避的單位,又何談什么帶薪休假?

    由于各地普遍沒有出臺帶薪休假制度的具體實施辦法,帶薪休假被架空、得不到重視,對大多數人只是一張“空頭支票”。帶薪休假制度的缺席,產生的問題多多,“過勞死”現象就是一個極端結果!斑^勞”是對勞動力、生產力的傷害和透支。相反,落實帶薪休假制度,可以激發工薪階層的創造力,增強他們的幸福感,這些都成為社會極其寶貴的持續發展“內在潛力”。

    因此,工薪階層對“黃金周”存廢的關注,關心的是有關部門如何從法律層面推動帶薪休假制度落到實處,如何擬訂一個具可操作性的實施辦法,才能最大程度返還給工薪階層個人以帶薪休假權?梢哉f,工薪階層能否充分享受法律賦予的“帶薪休假”,是支撐小康指數、幸福指數、和諧指數的重要指標。享受假期是現代社會人們生活中不能缺少的內容。國家經濟發展的最終目的,無非就是要給百姓帶來更多的幸福,而能自我選擇、自我安排休假日期,正是百姓最大的幸福之一。

    現在,長假制度正經歷從假日經濟型向社會福利型的轉變。變革黃金周制度也好,傳統節日法定化也好,最好的出路還是推動帶薪休假制度。國民休假問題也是民生問題!包S金周”的“黃金”概念,不應當只是著眼于經濟部門的物質收益,更應當重視國民休養生息的精神收益。所以,與其爭論黃金周的存廢,不如好好從民生角度落實帶薪休假制度,足實地打造好帶薪休假的“黃金周”。

    如果真正落實了帶薪休假制度,那就意味著工薪階層迎來了自我選擇休假的“黃金周”,眼下的“黃金周”難題也可能迎刃而解。(成露)

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